полную версию статьи смотрите www.kommersant.ru/sf
Счастье есть ! Что компания делает для счастья сотрудников .
1. Программа адаптации «Путь силы». Около 80 опытных сотрудников («джедаи») добровольно опекают новичков («пада-ваны») в течение первых трех месяцев
2. «Угадайка» — еже-дневная игра на внутреннем портале, которая предлагает угадать коллегу по фотографиям
3 «Обед фортуны» — традиция, когда твой партнер по обеду случайным образом определяется на внутреннем портале. Все¬го прошли 627 обедов
4.На визитках можно писать любую должность («евангелист», «звезда», «гостья из будущего» и пр.)
5.оформление офиса, в котором участвуют сами сотрудники
6. Оригинальные переговорные, в которых вместо кресел — мешки и пуфики, нет привычных столов
7. «ОлимпиаДа» — корпоративная мотивационная игра, проводится каждый квартал, а также итоговая годовая. Чтобы победить, нужно набирать баллы по нескольким КР1. 30 победителей едут в путешествие, о котором им заранее не сообщают. Уже съездили на яхтенную регату на Канары и в Хорватию, США, на Соловки, по местам съемок фильма «Кавказская пленница»
8. Свободный внешний вид. ТО есть СОВЕРШЕННО СВОБОДНЫЙ. см. фото статьи
9В штате компании есть fun -менеджер
10 Сотрудники выступают в роли фотомоделей на всех рекламных носителях, записывают аудиоролики
11«Благодашки» — во-можность сказать на внутреннем портале своему коллеге «спасибо» за проявление одной из пяти корпоративных ценностей. Всего написаны 11 754 «благодашки»
12 . «Имаго» — путь, который личинка проходит перед тем, как стать бабочкой. Так в компании называется программа управления идеями и и-новациями. Всего сотрудники подали 1427 идей, 41 идея реализована
13. ! Игровой четверг. После работы многие остаются в офисе, играют в покер, мафию и др
14. Тематические костюмированные пятницы (пятница смешных труселей, желтая пятница, пионерская и др.)
15. «Мастерские» — регулярные встречи, когда каждый сотрудник имеет возможность поделиться с коллегами своим опытом и знаниями по любым темам (фотография, юридические консультации и др.). Всего были проведены 53 мастерских общей длительностью 91 час, в них приняли участие 669 человек
16. «Признание» — про-грамма награждения лучших сотрудников и департаментов по раз¬личным номинациям
17. I «БанДА» — программа рекомендаций на открытые вакансии своих друзей, родственников, бывших коллег. Всего рекомендованы 216 человек, приняты 48, уволены впоследствии 4
18. Проект «Карьерный навигатор». В 2012 году повышение получили 338 человек
19 Опционная про¬грамма. До конца 2015 года 160 сотрудников получат опционы. Их можно будет реализовать в 2016 году